Hast du auch keine Lust mehr auf...
offene Vakanzen
unbefriedigenden Mitarbeiterbewertungen
hohe Krankheitsquoten und Fluktuation?
Was wäre, wenn...
Employer Branding
...dein Unternehmen stattdessen als zukunftsorientiertes und fürsorgliches Unternehmen wahrgenommen wird?
Mitarbeiterbindung
...du ein wertschätzendes Tool hättest, was deine Mitarbeiter emotional an dich bindet?
Gesundheit
...die Gesundheit deines Teams gestärkt und Fehlzeiten dadurch minimiert werden?
Wir kümmern uns um deine betriebliche- Altersvorsorge und Krankenversicherung und du dich in der Zeit um das Wasser?
Darauf kannst du dich verlassen
Gemeinsam für eine starke Arbeitgeberbrand
Service
✓ Maßgeschneidertes Konzept
✓ Vollständige Implementierung
✓ Persönliche Betreuung
✓ Digitalisierter Workflow - kein lästiger Papierkram!
✓ 100% Ansprechpartner für dein Team
Ausgezeichnet
Wir bieten dir ausschließlich Leistungen von Deutschlands
Top - Anbietern, die bereits Firmen wie Porsche, C&A, Zentis, u.v.m. erfolgreich als Spezialanbieter der Krankenversicherung begleitet und auch in diesem Jahr wieder mit der Bestnote "exzellent" in der betrieblichen Altersvorsorge ausgezeichnete wurden.
Anspruch
Wir sind leidenschaftliche Dienstleister, die deiner Personalabteilung das Leben erleichtern. Wir setzen auf Beratungen auf Augenhöhe,-von Mensch zu Mensch. So gelingt es uns deine Mitarbeiter zu erreichen und somit enorme Beteiligungsquoten zu erzielen.
"Was nützen die besten Benefits, wenn sie nicht genutzt werden."
Das sagen Mitarbeiter über uns
"Sehr ehrliche und transparente Beratung. Gerade weil Louis auch aus dem Handel kommt, hatte er super Beispiele parat. Es hat spaß gemacht ihn zuzuhören. Jetzt bin ich froh und Dankbar, endlich Vorgesorgt zu haben."
Sascha W.
Großhändler
Bereit ein unwiderstehlicher Arbeitgeber zu werden?
Dann fülle kurz das Formular aus und lass uns wissen, wann wir uns in einem ersten 15 - minütigen Gespräch austauschen können.
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Ich habe bereits benefits eingeführt, warum sollte ich mich dennoch beraten lassen?In der Regel besteht bei den vorhandenen Benefits oft das Problem, dass sie aus einer Vielzahl von Dingen zusammengestellt sind, die gerade im Trend liegen oder von der Konkurrenz in deren Stellenanzeigen angepriesen werden. Unser Ziel ist es, für dich Klarheit zu schaffen, damit du als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wirst und dich somit von deinen Mitbewerbern positiv abhebst.
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Warum sind social benefits so wichtig?Soziale Leistungen wie eine bAV und eine bKV sind aus verschiedenen Gründen von großer Bedeutung: 1. Absicherung der Zukunft: Eine betriebliche Altersvorsorge ermöglicht es Arbeitnehmern, finanziell für ihren Ruhestand vorzusorgen. Sie bietet zusätzliche Einkommensquellen neben der gesetzlichen Rentenversicherung und hilft dabei, den Lebensstandard im Alter aufrechtzuerhalten. Dadurch wird die Existenzsicherung gewährleistet und die Abhängigkeit von staatlichen Leistungen reduziert. 2. Verbesserung der Gesundheitsversorgung: Eine betriebliche Krankenversicherung ergänzt die gesetzliche Krankenversicherung und bietet zusätzliche Leistungen und Vorteile für Arbeitnehmer. Sie ermöglicht einen erweiterten Versicherungsschutz, schnellere Arzttermine oder bessere medizinische Versorgung, die über das übliche Maß hinausgehen kann. Dadurch werden die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter gefördert. 3. Mitarbeiterbindung und Motivation: Soziale Leistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge und eine betriebliche Krankenversicherung sind oft Teil eines attraktiven Gesamtpakets an Arbeitsbedingungen und Vergütungen. Sie tragen dazu bei, qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen, langfristig zu binden und die Mitarbeitermotivation zu steigern. Durch die Bereitstellung dieser Leistungen zeigen Arbeitgeber ihr Engagement für das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter. 4. Soziale Verantwortung: Soziale Leistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge und eine betriebliche Krankenversicherung spiegeln auch die soziale Verantwortung von Unternehmen wider. Sie tragen dazu bei, die soziale Sicherheit und das Wohlergehen der Mitarbeiter zu fördern.
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Worauf kommt es bei benefits an?Es reicht leider nicht aus, ein Sportangebot, E-Bikes und ähnliches anzubieten und schon sind alle Mitarbeiter hoch motiviert und loyal. Oftmals herrscht in vielen Unternehmen entweder gar kein Angebot oder ein übermäßiges Überangebot. Vielmehr müssen zwei entscheidende Faktoren gründlich analysiert werden: Zum einen, was zur Unternehmenskultur passt und zum anderen, was den Bedürfnissen der Mitarbeiter entspricht. Grundsätzlich sollten also Benefits sorgfältig ausgewählt werden, um einen tatsächlich positiven Effekt auf die Mitarbeiter zu erzielen. Es bedarf also eines stimmigen, logischen Konzepts.
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Wie viel kostet eure Leistungen?Unsere Leistungen sind für dich kostenlos. Durch unsere Partnerschaft mit der ERGO und DKV erhalten wir unsere Vergütung in Form einer erfolgsabhängigen Provision von den Gesellschaften. Dadurch bleibst du liquide und musst keine direkten Kosten für unsere Leistungen tragen.
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Wie lange dauert es, bis die Benefits installiert werden?In der Regel benötigen wir 2-4 Wochen.